La medida de Aerolíneas Argentinas se da en el contexto de ajuste que inició Javier Milei tras asumir la presidencia. Apunta a reducir el staff de tierra.
La empresa nacional Aerolíneas Argentinas abrió un plan de retiro voluntario para 8.000 empleados, en medio del proceso de ajuste y austeridad por el que transita la compañía tras la asunción de Javier Milei como presidente de la Nación.
La propuesta se denomina “Plan de Retiro Gratificado” y es para los empleados del staff de tierra, y lo que se ofrece son pagos mensuales equivalentes al 50% de antigüedad que el empleado lleve en la empresa.
Los retiros voluntarios no se abrían en Aerolíneas Argentinas desde 2009 y estarán vigentes hasta el 31 de marzo.
Por qué Aerolíneas Argentinas abrió el retiro voluntario
“Largamos una notificación de la apertura del programa y nada más”, se limitaron a decir las fuentes consultadas por esta agencia. No obstante, reconocieron que como hace mucho tiempo que no se abre un plan de retiro de estas características en Aerolíneas, el proceso llamó la atención.
Consultados los mismos voceros sobre si la decisión obedece a una auditoría interna que haya arrojado superpoblación en la dotación de empleados o una idea de achicamiento en línea con la idea oficialista de cuidar los costos y disminuir el déficit, solo indicaron que “es más que nada una exploración de interés”.
En la empresa, quieren ver qué reacción genera hacia adentro esta iniciativa, que estará vigente hasta el 31 de marzo.
Cómo es el plan de retiro propuesto en contexto de ajuste
Para ingresar en el denominado “Plan de Retiro Gratificado”, de acuerdo con la nota enviada, los interesados deben “formar parte del staff de tierra, operativo o administrativo, poseer una antigüedad mayor a dos años y no estar dentro del plan de acuerdo prejubilable”.
El programa de pagos mensuales sería el equivalente al 50% de antigüedad en años al momento de la firma. “Por ejemplo, si se posee 20 años de antigüedad, se abonará en 10 mensuales”, indica la comunicación.
Además, los pagos tendrán ajustes correspondientes de acuerdo con los incrementos salariales paritarios.
La fecha límite para ingresar en el plan es el 31 marzo y “en caso de avanzar con el acuerdo, la fecha de salida deberá ser validada por la dirección correspondiente”. Desde la empresa informaron que “cuando finalice el ciclo se comunicarán los resultados”.
Un plan que no se abría desde el 2009
Según el diario El Cronista, desde la empresa sostienen que no se trata de un plan que apunte directamente a recortar un número determinado, sino que se trata más de conocer el interés que hay entre los trabajadores para sumarse.
Más allá de esto, el hecho llama la atención de por sí ya que es la primera vez en 15 años que no se lleva adelante un proceso de este tipo.
La aerolínea de bandera cuenta, según el último informe de dotación del INDEC, con unos 11.892 empleados. Es la cuarta compañía con mayor dotación de las empresas y sociedades del Estado o con participación societaria estatal, por detrás de Operadora Ferroviaria S.E. (23.743 empleados), el Banco Nación (17.632) y el Correo Argentino (16.775).
La noticia se conoce 48 horas después de un paro que llevaron adelante gremios aeronáuticos el pasado miércoles en protesta por mejoras salariales.
La Asociación del Personal Aeronáutico (APA), los pilotos agremiados en APLA y la Unión del Personal Superior (UPSA) pararon 24 horas en reclamo de una recomposición salarial y en rechazo del “magro ofrecimiento de la Secretaría de Trabajo”. La medida obligó a las empresas a cancelar o reprogramar vuelos, lo que afectó a más de 30 mil pasajeros.
Gentileza Diario Uno